Abordando las brechas de género en niveles de cargo: un enfoque estratégico

En el siguiente ejemplo se ilustra la forma de utilizar el Modelo de Madurez en la Gestión de Indicadores de Equidad de Género, desde el nivel inicial hasta el monitoreo activo.

Nivel 1: Inexistente

La empresa no cuenta con datos respecto de brechas de equidad de género, pero ha decidido que esta es una variable importante para su éxito futuro.

Nivel 2: Inicial

Una de las variables que se analizarán es la distribución de hombres y mujeres en los niveles de cargo de la organización. Para esto, recolecta la cantidad de mujeres y hombres para cada nivel de cargo, junto con datos como la gerencia y antigüedad.

Nivel 3: Descriptivo

Los datos recolectados se colocan en la siguiente tabla, con la cual se puede apreciar, para cada nivel de cargo, el total de personas, la cantidad de hombres y mujeres, y el porcentaje de mujeres. Además, podemos saber el total de personas, hombres y mujeres que hay en la empresa.